ApprentissageNiveau 5 · Bac + 2
Titre professionnel
Responsable de petite ou moyenne structure (RPMS)
Diriger, organiser et développer une structure de moins de 50 salariés.
Accueil / Apprentissage
L'apprentissage chez CITYTRI
Obtenez un titre professionnel ou un bac pro reconnu par l'État, sans frais de scolarité, tout en percevant un salaire.
L'apprentissage chez CITYTRI en 2026
57apprentis en formation
41entreprises d'accueil partenaires
4,5/5de satisfaction visée
69 %de réussite visée
Chiffres prévisionnels 2026. Ils seront remplacés par les résultats constatés à la fin de l'année (taux de réussite, d'insertion et de satisfaction publiés conformément au référentiel Qualiopi).
Nos formations en apprentissage
Titres professionnels, niveau 5 (bac + 2)
ApprentissageNiveau 5 · Bac + 2
Titre professionnel
Formateur professionnel d'adultes (FPA)
Concevoir, animer et accompagner des formations pour adultes.
Baccalauréats professionnels, niveau 4 (bac)
ApprentissageNiveau 4 · Bac
Baccalauréat professionnel
Commercialisation et services en restauration
Accueillir, conseiller et assurer un service de qualité en salle.
ApprentissageNiveau 4 · Bac
Baccalauréat professionnel
Métiers du commerce et de la vente
Accueillir, conseiller, vendre et faire vivre un point de vente.
ApprentissageNiveau 4 · Bac
Baccalauréat professionnel
Assistance à la gestion des organisations et de leurs activités (AGOrA)
Devenir le pilier administratif d'une organisation.
ApprentissageNiveau 4 · Bac
Baccalauréat professionnel
Hygiène, propreté, stérilisation
Organiser et garantir la propreté et la sécurité sanitaire.
ApprentissageNiveau 4 · Bac
Baccalauréat professionnel
Pilote de ligne de production
Conduire et optimiser une ligne de production automatisée.
Un vrai tremplin vers l'emploi
Un réseau d'entreprises
Nous vous mettons en relation avec des entreprises qui recrutent des alternants.
Un accompagnement actif
Aide aux démarches : CAF, prime d'activité, mobilité, aides au logement.
Un référent pédagogique
Il suit votre parcours et facilite votre intégration en entreprise.
Des entrées toute l'année
Vous pouvez démarrer votre formation à tout moment.
Les 14 missions de notre CFA
La loi confie quatorze missions aux centres de formation d'apprentis (article L6231-2 du Code du travail). Elles sont vérifiées lors de chaque audit Qualiopi : voici comment nous nous engageons auprès de chaque apprenti.
- 1
Orienter et accompagner
Accompagner les personnes, y compris en situation de handicap, qui veulent s'orienter vers l'apprentissage, et faciliter leur intégration dans l'emploi.
- 2
Trouver un employeur
Aider les candidats à l'apprentissage dans leur recherche d'une entreprise d'accueil.
- 3
Relier CFA et entreprise
Assurer la cohérence entre la formation au CFA et en entreprise, en organisant la coopération entre formateurs et maîtres d'apprentissage.
- 4
Informer sur les droits et devoirs
Informer chaque apprenti, dès le début, de ses droits et devoirs d'apprenti et de salarié, et des règles de santé et de sécurité au travail.
- 5
Sécuriser les ruptures
Permettre à l'apprenti dont le contrat est rompu de poursuivre sa formation pendant six mois tout en cherchant un nouvel employeur.
- 6
Lever les freins sociaux
Accompagner les apprentis face aux difficultés sociales et matérielles (logement, transport, santé) qui pourraient compromettre leur contrat.
- 7
Promouvoir la mixité
Sensibiliser formateurs, maîtres d'apprentissage et apprentis à l'égalité entre les femmes et les hommes.
- 8
Ouvrir tous les métiers
Encourager la mixité des métiers et l'égalité professionnelle par des actions d'information auprès des apprentis.
- 9
Lutter contre les discriminations
Favoriser la diversité en sensibilisant l'ensemble des acteurs à la lutte contre les discriminations.
- 10
Encourager la mobilité
Encourager la mobilité nationale et internationale des apprentis, avec un référent mobilité dédié.
- 11
Suivre la formation à distance
Assurer le suivi et l'accompagnement des apprentis lorsque la formation se déroule en tout ou partie à distance.
- 12
Évaluer les compétences
Évaluer les compétences acquises, y compris en contrôle continu, dans le respect des règles de chaque certificateur.
- 13
Ne laisser personne sans solution
Orienter les apprentis qui ont interrompu leur formation ou n'ont pas obtenu leur diplôme vers les organismes qui peuvent les aider à rebondir.
- 14
Accompagner les demandes d'aides
Aider les apprentis à obtenir les aides auxquelles ils ont droit.
Combien gagne un apprenti ?
La rémunération minimale dépend de l'âge et de l'année du contrat. Elle est exprimée en pourcentage du SMIC. Des dispositions plus favorables peuvent s'appliquer selon la convention collective.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16 à 17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
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