Entreprises : recrutez et formez avec CITYTRI
Nous vous présentons des candidats, nous gérons les démarches avec votre OPCO et nous suivons l'alternant tout au long du contrat.
Pourquoi recruter en apprentissage ?
L'apprentissage vous permet de former un collaborateur à vos méthodes, à coût maîtrisé, avec un accompagnement de bout en bout.
- Une formation financéeLe coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de votre entreprise. Nous vous confirmons le montant avant la signature.
- Une aide à l'embaucheUne aide de l'État peut être versée la première année du contrat, selon la taille de l'entreprise, le diplôme préparé et les conditions en vigueur.
- Un collaborateur formé à vos méthodesDeux ans pour transmettre vos savoir-faire et préparer un recrutement durable.
- Zéro charge administrativeContrat, dossier OPCO, suivi pédagogique : nous gérons les démarches avec vous.
Comment ça se passe
Votre besoin
Nous définissons ensemble le poste et la formation adaptée.
Les candidats
Nous vous présentons des profils motivés et positionnés.
Le contrat
Nous préparons le contrat et le dossier de prise en charge avec votre OPCO.
Le suivi
Un référent pédagogique échange régulièrement avec le maître d'apprentissage.
Les profils que nous formons pour vous
Des formations en apprentissage sur deux ans, pour les métiers qui recrutent.
Développer les compétences de vos équipes
Nos formations courtes se déroulent dans vos locaux, dans les nôtres ou à distance, en intra ou inter-entreprises. Tarif sur devis.
Diagnostic, analyse de matérialité, stratégie, achats et communication responsables : une démarche RSE structurée pour votre entreprise.
Voir la formationRPMS et Formateur professionnel d'adultes en 364 h, en parcours complet ou par blocs de compétences.
Voir les formations courtesLes dispositifs de financement
Votre OPCO finance la formation de vos salariés, selon les règles de votre branche.
Pour faire évoluer un salarié vers un nouveau poste, par un parcours de 150 à 450 h financé par votre OPCO.
À l'initiative du salarié, avec Transitions Pro, pour une reconversion avec maintien de la rémunération.
Le salarié peut compléter le financement avec ses droits CPF, s'il le souhaite.
Vos questions
Quand puis-je recruter un apprenti ?
Toute l'année : nos entrées en formation sont possibles à tout moment. Plus vous anticipez, plus nous avons le temps de vous présenter des candidats adaptés.
Combien de temps dure le contrat ?
Nos formations en apprentissage se déroulent sur un parcours de deux ans. La durée du contrat est alignée sur celle de la formation.
Y a-t-il une période d'essai ?
Oui. Pendant les 45 premiers jours de présence en entreprise, consécutifs ou non, le contrat peut être rompu librement par l'employeur ou par l'apprenti.
Qui peut être maître d'apprentissage ?
Un salarié majeur ou le dirigeant, titulaire d'un diplôme dans le même domaine que celui préparé par l'apprenti et justifiant d'un an d'expérience, ou justifiant de deux ans d'expérience professionnelle en lien avec la qualification visée.
Combien coûte la formation pour l'entreprise ?
Le coût de la formation est pris en charge par votre OPCO, selon les niveaux de prise en charge fixés pour chaque diplôme. Nous vous indiquons le montant exact et l'éventuel reste à charge avant la signature du contrat.
Que se passe-t-il si le contrat s'arrête ?
Après la période d'essai, le contrat peut être rompu d'un commun accord ou dans les cas prévus par le Code du travail. Nous vous accompagnons dans les démarches, et l'apprenti peut poursuivre sa formation chez nous pendant six mois le temps de trouver un nouvel employeur.
Engager votre entreprise dans la transition
Bilan carbone, démarche RSE, politique déchets, sensibilisation de vos équipes : CITYTRI vous accompagne aussi en conseil.
Un poste à pourvoir en alternance ?
Parlez-nous de votre besoin, nous vous répondons sous 48 h ouvrées.